PERSONALWESEN

Einer der stärksten Aspekte unseres Unternehmens ist der Wert, den es den Menschen beimisst. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht für uns in allen Bereichen an erster Stelle, von der Schulung bis hin zu Vergütungs- und Belohnungssystemen, von sozialen Möglichkeiten bis hin zu einem angenehmen Arbeitsumfeld.

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Als Personalabteilung bewerten wir unsere Kandidaten auf der Grundlage der Qualifikationen, die für die Position, auf die sie sich bewerben, erforderlich sind, sowie der für diese Position erforderlichen Kompetenzen. Während die Ausbildung, die Sie erhalten haben, die Fremdsprachen, die Sie beherrschen, und Ihre früheren Berufserfahrungen in ähnlichen Positionen Ihre „Qualifikationen“ sind; Führungsqualitäten, analytisches Denken, Teamplayer, ergebnisorientiert usw. Persönlichkeitsmerkmale sind auch die „Kompetenz“-Kriterien unseres Unternehmens.

UNSERE MITARBEITERZUFRIEDENHEIT

Wir halten es immer im Vordergrund.

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„Wahre Motivation entsteht durch Leistung, persönliches Wachstum, Arbeitszufriedenheit und Anerkennung.“

– Frederik Herzberg

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Kriterien

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  • Gücümüzün kaynağı olan çalışanlarımızın bilgi ve deneyimine sürekli eğitim süreçleriyle destek olarak ve motive ederek, bireysel gelişim ve memnuniyet istikrarını sağlamak,
  • Daha etkin, verimli iş sonuçlarının kısa sürede elde edilebilmesi ve sürekli iyileştirilebilmesi için tüm faaliyetleri proses yaklaşımıyla değerlendirmek,
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    Die wichtigsten Kompetenzen, die wir in unseren Rekrutierungskriterien priorisieren und die für alle Positionen erforderlich sind: Dynamik und die Fähigkeit, sowohl ein Teamleiter als auch ein Teamplayer zu sein; Konzentriert sich auf den Sieg und das Erreichen positiver Ergebnisse.

    Sie können unsere Social-Media-Seiten besuchen, um Informationen über unsere offenen Stellen zu erhalten.