RISORSE UMANE

Uno degli aspetti più forti della nostra azienda è il valore che attribuisce alle persone. Dà priorità alla soddisfazione dei dipendenti in ogni ambito, dalla formazione ai sistemi di remunerazione e ricompensa, dalle opportunità sociali a un ambiente di lavoro piacevole.

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Come Risorse Umane, valutiamo i nostri candidati sulla base delle qualifiche richieste dalla posizione per la quale si candidano, nonché delle competenze richieste da tale posizione. Mentre l’istruzione che hai ricevuto, le lingue straniere che padroneggi e le tue passate esperienze lavorative in posizioni simili sono le tue “qualifiche”; leadership, pensiero analitico, giocatore di squadra, orientamento ai risultati, ecc. Le caratteristiche della personalità costituiscono anche i criteri di "competenza" della nostra azienda.

LA SODDISFAZIONE DEI NOSTRI DIPENDENTI

Lo teniamo sempre in prima linea.

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“La vera motivazione deriva dal successo, dalla crescita personale, dalla soddisfazione lavorativa e dal riconoscimento.”

– Frederik Herzberg

RECLUTAMENTO
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Criteri

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  • Garantire la stabilità dello sviluppo e della soddisfazione individuale sostenendo e motivando la conoscenza e l’esperienza dei nostri dipendenti, che sono la fonte della nostra forza, attraverso processi di formazione continua,
  • Daha etkin, verimli iş sonuçlarının kısa sürede elde edilebilmesi ve sürekli iyileştirilebilmesi için tüm faaliyetleri proses yaklaşımıyla değerlendirmek,
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    Le competenze più importanti a cui diamo priorità nei nostri criteri di reclutamento e che sono richieste per tutte le posizioni: dinamismo ed essere sia un team leader che un giocatore di squadra; Focalizzato sulla vittoria e sul raggiungimento di risultati positivi.

    Puoi visitare le nostre pagine social per avere informazioni sulle nostre posizioni aperte.